Gleichermaßen motivierte und qualifizierte Mitarbeiter sind die unverzichtbare Grundlage für den Erfolg eines jeden Unternehmens. Diese zu finden gehört zu den wichtigsten Herausforderungen, denen sich jedes Unternehmen stellen muss. Die mit der Personalsuche einhergehende Arbeit bindet immer Kapazitäten die, unter Umständen, in anderen Bereichen des operativen Geschäfts, dringend benötigt werden. 

Mit der Hilfe einer privaten Personalvermittlung und der einzigartigen Spezialisierung kann dieses Problem schnell, zuverlässig und effektiv durch IFA-Institut für Arbeit und Kommunikation gelöst werden. 

Aufgrund einer fundierten Ausbildung und ihrer langjährigen Erfahrung sind unsere Mitarbeiter bei IFA-Institut für Arbeit und Kommunikation kompetente Ansprechpartner in allen Fragen moderner Personalbeschaffung. Sie kümmern sich um all die Aufgaben, die erledigt werden müssen, wenn es darum geht, Mitarbeiter zu finden, die aufgrund ihrer Ausbildung und ihrer Fähigkeiten für die vakante Stelle geeignet sind. Darüber hinaus prüft unser Team auch, ob die in Frage kommenden Kandidaten über die notwendigen sozialen Kompetenzen verfügen, um sich erfolgreich in ein bestehendes Team einfügen zu können. 

Dieses Prozedere ist immer mit einem hohen Aufwand verbunden, den wir Ihnen gerne abnehmen. Wenn wir unsere Arbeit erledigt haben, können Sie sicher sein, dass wir Ihnen ausschließlich Bewerber vorstellen, die sowohl fachlich als auch menschlich ein wertvolles Mitglied Ihres Teams werden können. 

Da wir uns bei IFA Agentur für Arbeit und Kommunikation der Verantwortung bewusst sind, die mit der Personalsuche verbunden ist, setzen wir in unserem Hause bei allen unseren Entscheidungen auf die uneingeschränkte Kompetenz und die langjährige fundierte Erfahrung unserer Mitarbeiter. Und genau darauf können auch Sie vertrauen, wenn Sie die anspruchsvolle Aufgabe einer professionellen Personalsuche in unsere bewährten Hände legen. 

Um den idealen Mitarbeiter zu finden, führen unsere Mitarbeiter nicht nur mit den Bewerbern, sondern auch mit den Auftraggebern, den Unternehmen, intensive Gespräche. Bevor sie sich auf die Suche nach einem passenden Bewerber machen, wird die Situation im Unternehmen genau unter die Lupe genommen. Nur so ist es möglich, die Stellenbeschreibung so zu formulieren, dass alle für die zu besetzende Position relevanten Aspekte eine angemessene Berücksichtigung finden. Auf diese Weise ist gewährleistet, dass eine optimale Übereinstimmung zwischen den zu erfüllenden Ansprüchen und dem Profil eines Bewerbers gefunden wird. 

Nach Prüfung der Bewerbungsunterlagen wird eine erste Vorauswahl getroffen. Es folgen in der Regel mehrere intensive Gespräche mit allen Kandidaten, die für die ausgeschriebene Stelle in Frage kommen könnten.